UoP CZY B2B · POLSKA 2026
UoP czy B2B? Nie porównuj tylko kwoty „na rękę”.
B2B może dawać wyższe miesięczne netto, a mimo to nie być lepszą ofertą. Największe różnice często pojawiają się dopiero przy urlopie, kosztach działalności i czasie.
1. Najpierw sprowadź obie oferty do jednego roku
Porównanie 15 000 zł brutto na UoP z 18 000 zł + VAT na B2B nie mówi jeszcze wiele. Policz roczne netto, bonus oraz liczbę miesięcy i dni, za które naprawdę otrzymasz wynagrodzenie.
Na B2B niepłatne 20 dni wolnego oznacza mniejszy roczny przychód. Na UoP urlop jest elementem wynagrodzenia - nie trzeba dodawać jego wartości drugi raz.
2. Dodaj koszty, których nie widać w stawce
Na B2B uwzględnij składki, księgowość i inne stałe koszty firmy. Przy obu formach współpracy warto też policzyć koszty dojazdu do biura i realną wartość benefitów.
3. Porównaj czas, nie tylko pieniądze
Ta sama pensja ma inną wartość przy 2 i 5 dniach w biurze. Dlatego Przelicz Pracę dzieli wartość oferty przez czas pracy + czas dojazdów. To nie jest oficjalna stawka godzinowa, ale przydatny wspólny mianownik.
4. Sprawdź próg opłacalności
Najpraktyczniejsze pytanie często brzmi nie „która oferta wygrywa?”, ale „ile musiałaby płacić druga oferta, żeby się zrównały?”. To dobry punkt odniesienia przed negocjacją stawki.
Najczęstsze pytania
Czy B2B zawsze daje wyższe netto? +
Nie. Wynik zależy od stawki, formy opodatkowania, składek, kosztów działalności oraz liczby płatnych dni.
Czy urlop na UoP trzeba doliczyć do pensji? +
Nie. Płatny urlop jest już finansowany w ramach wynagrodzenia. W porównaniu warto potraktować go jako mniej przepracowanych godzin przy tej samej rocznej pensji.
POLICZ NA SWOICH DANYCH
Nie musisz zgadywać.
Porównaj obie oferty na tych samych założeniach i zobacz, co dzieje się z wynikiem po uwzględnieniu czasu oraz dojazdów.
Przejdź do kalkulatora →