UoP CZY B2B · POLSKA 2026
UoP czy B2B? Nie porównuj tylko kwoty „na rękę”.
B2B może dawać wyższe miesięczne netto, a mimo to nie być lepszą ofertą. Największe różnice często pojawiają się dopiero przy urlopie, kosztach działalności i czasie.
1. Najpierw sprowadź obie oferty do jednego roku
Porównanie 15 000 zł brutto na UoP z 18 000 zł + VAT na B2B nie mówi jeszcze wiele. Policz roczne netto, bonus oraz liczbę miesięcy i dni, za które naprawdę otrzymasz wynagrodzenie.
Na B2B niepłatne 20 dni wolnego oznacza mniejszy roczny przychód. Na UoP urlop jest elementem wynagrodzenia - nie trzeba dodawać jego wartości drugi raz.
2. Dodaj koszty, których nie widać w stawce
Na B2B uwzględnij składki, księgowość i inne stałe koszty firmy. Przy obu formach współpracy warto też policzyć koszty dojazdu do biura i realną wartość benefitów. Forma opodatkowania też ma znaczenie: na B2B możesz rozliczać się m.in. skalą podatkową, liniowo albo ryczałtem.
3. Porównaj czas, nie tylko pieniądze
Ta sama pensja ma inną wartość przy 2 i 5 dniach w biurze. Dlatego Przelicz Pracę dzieli wartość oferty przez czas pracy + czas dojazdów. To nie jest oficjalna stawka godzinowa, ale przydatny wspólny mianownik.
4. Sprawdź próg opłacalności
Przy negocjacjach przydaje się prostsze pytanie: ile musiałaby płacić druga oferta, żeby obie wyszły podobnie? Kalkulator pokazuje tę kwotę jako próg opłacalności.
Najczęstsze pytania
Czy B2B zawsze daje wyższe netto? +
Nie. Wynik zależy od stawki, formy opodatkowania, składek, kosztów działalności oraz liczby płatnych dni.
Czy urlop na UoP trzeba doliczyć do pensji? +
Nie. Płatny urlop jest już finansowany w ramach wynagrodzenia. W porównaniu warto potraktować go jako mniej przepracowanych godzin przy tej samej rocznej pensji.
POLICZ NA SWOICH DANYCH
Policz to na swoich danych.
Wpisz obie oferty na tych samych założeniach i sprawdź różnicę w pieniądzach, czasie oraz progu opłacalności.
Przejdź do kalkulatora →