Co dokładnie liczy kalkulator?

Dwa wyniki, nie jeden werdykt

Od wersji 0.9 pokazujemy dwa spojrzenia obok siebie. Pierwsze to pieniądze do dyspozycji. Drugie to wartość za godzinę. Jeżeli wskazują różne oferty, kalkulator mówi o tym wprost zamiast wymuszać jednego zwycięzcę.

Umowa o pracę

Standardowe wyliczenie uwzględnia skalę PIT 12% / 32%, składki pracownika, składkę zdrowotną oraz roczny limit składek emerytalnej i rentowej. PPK jest opcjonalne i liczymy je według stawek wpisanych przez użytkownika.

Ulga dla młodych. Po zaznaczeniu opcji kalkulator stosuje zwolnienie z PIT do 85 528 zł przychodu rocznie, a nadwyżkę rozlicza według skali z kwotą wolną. Składki społeczne przypadające na zwolniony przychód nie obniżają dochodu do opodatkowania. Przyjmujemy, że cały modelowany przychód spełnia warunki ulgi przez cały rok. Jeżeli kończysz 26 lat w trakcie roku, rzeczywisty wynik będzie zależał od dat wypłat.

50% koszty autorskie. Użytkownik podaje, jaka część wynagrodzenia jest objęta 50% KUP. Koszty liczymy od tej części przychodu po przypadających na nią składkach społecznych i stosujemy roczny limit 120 000 zł. Jeżeli jednocześnie działa ulga dla młodych, limit 50% KUP pomniejszamy o przychód zwolniony w ramach PIT-0. Zakładamy stały udział honorarium autorskiego w ciągu roku.

Jeżeli tylko część wynagrodzenia ma charakter autorski, pozostała opodatkowana część może korzystać ze standardowych pracowniczych kosztów uzyskania przychodu. Wpłata pracodawcy do PPK jest uwzględniana jako przychód ze stosunku pracy dla PIT.

B2B

Obsługujemy skalę podatkową, podatek liniowy i ryczałt. Możesz ręcznie nadpisać składki społeczne i Fundusz Pracy / Fundusz Solidarnościowy, dzięki czemu da się przybliżyć ulgę na start albo preferencyjny ZUS. Stawkę ryczałtu wpisuje użytkownik, ponieważ zależy od rodzaju działalności.

Jeżeli dni wolne są niepłatne, przychód jest proporcjonalnie obniżany do liczby dni faktycznie przepracowanych. Jeżeli kontrakt gwarantuje płatne wolne, można zaznaczyć odpowiednią opcję.

Czas i dojazdy

Bazą dla pięciodniowego tygodnia jest 251 dni roboczych w 2026 r. Liczbę dni skalujemy do zadeklarowanej liczby dni pracy w tygodniu. Od planowanych dni roboczych odejmujemy dni wolne, a następnie dodajemy zadeklarowane nadgodziny i czas dojazdu do biura.

Czego nie wyceniamy

Nie próbujemy przeliczać na złotówki takich elementów jak płatne L4 i zasady wynagrodzenia chorobowego, okres wypowiedzenia, ochrona przed zwolnieniem, ryzyko zakończenia kontraktu, odprawy, stock options i equity, przyszłe podwyżki, jakość zespołu, rozwój kariery czy satysfakcja z pracy. Te rzeczy mogą być ważniejsze niż różnica pokazana przez kalkulator.

Źródła

Historia zmian